(1) din OUG 158/2005, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
De asemenea, conform art. 51 alin.(2), din Codul muncii, potrivit caruia: " Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.", o prima suspendare se
1. indemnizatia pe perioada in care asiguratii se afla in incapacitate temporara de munca in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale (conform legislatiei privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale); 2. indemnizatia acordata asiguratilor pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate pe perioada incapacitatii temporare de munca (conform legislatiei pentru concedii si indemnizatii de
Concediul medical pentru incapacitatea temporară de muncă se acordă salariaților care au cel puțin 6 luni lucrate în ultimele 12 luni de către medicul curant, pe baza unei adeverințe de salariat din care să reiască acest stagiul de asigurare necesar. Însă, în cazul în care salariatul nu îndeplinește această condiție și medicul nu îi poate emite un certificat de concediu medical, o adeverință medicală este suficientă pentru a se înregistra la angajator perioada de
La articolul 18, alineatul (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „ (3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale si pentru unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare, prevazute la art. 18 alin.
Suspendare CIM. Revisal. Intrebare: Referitor la raspunsul din 07.10.2015: "Daca conditia stagiului de cotizare nu este indeplinita, salariatul nu poate beneficia de concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca. In acest caz, salariatul va fi pontat absent motivat."
cEDaS. 1. Cap I Ce este concediul medical pentru incapacitate temporara de munca. 1.1 Ce spune legislatia cu privire la concediul medical si care sunt modificarile cu impact in anul 2018. 1.2 Cine poate beneficia de concediu medical cum se acorda. 1.3 Cine plateste concediul medical?
Incapacitatea temporară de muncă, în Noul Cod fiscal. Mai jos găsiţi un material care priveşte obligaţiile fiscale legate de incapacitatea temporară de muncă, astfel cum rezultă din dispoziţiile din Codul fiscal aplicabil de la 1 ianuarie 2016.
Baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se determină ca medie a câştigurilor brute definite conform Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, realizate lunar de către asigurat, din salarii sau venituri asimilate salariilor, în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
A. de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă; B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu: a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi până la data încetării incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
Concediul medical pentru incapacitatea temporară de muncă se acordă salariaților care au cel puțin 6 luni lucrate în ultimele 12 luni de către medicul curant, pe baza unei adeverințe de salariat din care să reiască acest stagiul de asigurare necesar. Însă, în cazul în care salariatul nu îndeplinește această condiție și medicul nu îi poate emite un certificat de concediu medical, o adeverință medicală este suficientă pentru a se înregistra la angajator perioada de
ce inseamna incapacitate temporara de munca
